流星花园2

二 |     调查发现，在过去的12个月里，几乎有67%的欧洲科技界女性认为，与男性同行相比，她们的薪酬是不公平的。按照竞赛规程，决赛采取“成年5-3-3+青年2-2-2”赛制，即每队可派3至5名成年运动员和2名青年运动员参赛，每个项目可派3名成年运动员和2名青年运动员参加，将各单项3名成年运动员得分和2名青年运动员得分计入团体分数。

三 | 2019年，46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字下降到33.1%。

四 | 资格赛和决赛的成绩总和决定团体名次。在两天前的女子资格赛暨单项团体决赛上，浙江队包揽高低杠、平衡木、跳马和自由体操四项女子单项团体冠军，同时资格赛总分高居榜首。而一半（49.5%）的人受访者表示，她们在工作场所经历过性别歧视。

五 | 尽管92%的人对自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由于她们的性别，她们被认为需要更加努力地工作，以证明自己的角色，这与2019年的同一调查相比有了明显的增加，当时这一数字为44%。12日和13日将进行最后一项男女混合团体决赛较量。本次比赛共吸引12支队伍的254名运动员参赛，各队均由成年和青年队员组成。超过53%的人认为，她们的工作场所在打击性别不平等方面做出了足够的努力，在2019年，这一观点几乎没有变化。在2019年，仅有44%的女性受访者表示，与男性同行相比，她们感到有压力要证明自己的价值。浙江女队教练叶盛此前接受采访时表示，浙江队人才梯队建设较为完善，加上对本次比赛非常重视，所以派出了全主力阵容参赛。

六 | 关于科技行业的性别比例，这似乎是在向相反方向发展。浙江女队队长陈妍菲表示，相较于单项冠军，团体冠军含金量更高，因为考验了团队整体发挥。

七 | 只有24%的受访者表示，在过去12个月中，该行业的性别比例正在变得更加平衡，而三年前的比例为42%。这是否是新冠大流行对招聘的影响，在招聘方面，团队的多样性往往会被隐藏？也许进一步的调查可以深入探讨这个问题。决赛前教练叮嘱过大家注意资格赛时曾出现的问题，“放开比”，所以这场决赛全队发挥整体而言更好了。“这次是我参加过最大的比赛了，很难比。”13岁浙江小将刘瑞平说。

八 | 这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士，收到了340份答复，所以从技术上讲，这不是通常意义上的科学调查。本次全国体操团体锦标赛也是她第一次跟大姐姐们同场竞技，资格赛时心里“挺紧张的”，但是有过一场比赛经验后，这次决赛心情就没那么紧张了。本次团体锦标赛在位于山东乐陵的泰山体育集团西厂举办，也是首个在工厂举办的全国顶级体操赛事。“成年+青年”团体赛的设置目的，是希望能对全国体操队伍的人才梯队建设起到更好引导作用。

九 | 尽管如此，大多数人（70.4%）的年龄在25至44岁之间，超过78%的受访者来自欧洲。该调查是在欧洲女性风险投资协会的一份报告之后进行的，该报告显示，在2021年，所有女性初创企业只获得2%的资金，比2020年的3%有所下降。

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