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16人团队14个印度裔 谷歌新人遭抱团排挤被逼“裸辞”_我的网站

一 |     

    
    　　The Athletic 知名记者 Sam Amick 的消息，披露了丹佛掘金与队内受限自由球员佩顿-沃特森的续约最新进展。    8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。

二 |     当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。

三 |          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。    日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。
    
    　　据 Amick 透露，掘金管理层现阶段给到沃特森的正式续约报价为一份总价值 7000 万美元、周期四年的合约，这份合同的第四年设置为球队选项，主动权掌握在掘金手中。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。
    
    　　上赛季是沃特森迎来爆发的一季，常规赛期间他场均可以交出 14.6 分 4.9 篮板 2.1 助攻的亮眼成绩单。

四 |     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。而在此前相关报道中曾提及，沃特森经纪团队的心理预期，是一份看齐队友布劳恩 5 年 1.25 亿级别的大合同，两边薪资预期存在巨大落差。    他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。

五 |     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。    截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。

六 |     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。              

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